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听你的陈述，你应该是个小包工头的角色吧！这种情况在实践中很常见，通常当事人会选择雇员受害赔偿纠纷为案由直接起诉。根据《最高人民法院关于审理人...
一，要区分您是在工地受伤还是公司企业工作受伤？二，工地受伤是否有包工头。要是直接受聘于包工头，想要走工伤待遇赔偿，就要赶紧去安监局报案，让安...
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1,工伤争议属于一般的劳动争议，如果双方当事人无法协商解决的，是需要及时申请劳动仲裁的。如果之后对劳动仲裁委员会的裁决不服的，是可以向人民法院起诉的。 2,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，若是在工作时间摔伤的话，极大可能会被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，由单位在规定时间内提交工伤认定申请，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 根据，第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 如果认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十条之规定，该职工享受工伤医疗待遇。
首先，我先说明，承包关系， 首先要承包方有承包的资格，如果没有相应的资格，不构成承包关系的，只是雇佣关系。 其次，构不成承包关系，无论是否有签订承包合同，都是不是承包关系，而是雇佣关系。 最后，雇佣关系中，根据我国的民法和民法典，雇员受伤，雇主就要在相应过错上承担相应的责任。另外，如果你真的有承包关系，而且，有相关证明能证明你们之间的承包关系，那么责任是由承包方负责，而不关发包人的责任的。这些是法律的规定，不是说我们怎么就怎么做。除非你们事前约定，或者事后协商。
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