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关于员工打架斗殴开除

2022-08-06
很多人不清楚员工打架斗殴能否开除,一般劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中,汪某与陈某因工作发生矛盾,且是陈某首先揪打汪某,汪某系被动一方,主观上并无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据,故该公司解除劳动关系的决定是违法的,理应向原告支付赔偿金。

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