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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形,劳动者可以与用人单位协商解决,或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。...
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如果是协议离婚,一切都可以双方协商,如果协商不来就要起诉离婚了。一般财产和抚养权的处理原则如下:2岁以下的孩子随母亲,2——10岁以对孩子有利为原则,10岁以上由孩子自己决定跟谁,因此想争夺抚养权就要准备证据材料我方对孩子有利,从收入工作是否有父母帮助抚养住所户籍等方面入手,抚养费一般是另一方收入的三分之一。财产方面,一般按照一人一半的原则。具体情况可以向我们进一步反馈,以便制定详细的法律方案。
这个事情我觉得是对方的错,不是你们的错。他们没有道理,他们还要起诉
若是工伤,你可以按照《工伤保险条例》的规定,按照九级伤残的标准,申请工伤赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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