相关问答
《劳动法》中有规格每周至少休息一日。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,月不得超过三十六小时。 按照《劳动法》第...
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
大家都在问查看更多
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日调整的假期:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 上一个月的平均日工资计算:每月工资收入÷月计薪天数 举例:如果你的12月份的工资是2000元的话,按照职工月计薪天数为21.75天,那你平均日工资为92元 如果你在1月1日加班的话,那你的加班工资为:92元×300%=276元 如果你在1月1日、1月2日都加班的话,那你的加班工资为:92元×300%+92×200%=276元+184=460元 如果你在1月1日、1月2日、1月3日都加班的话,那你的加班工资为:92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元 加上这3天自身原本的基本工资:92元×3=276元,如果你加班3天的话,那么在这3天时间内总共能拿到:基本工资+加班费=276元+644元=920元
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
国企事业单位,一个月加班时数是劳动法明确规定每月加班小时数不得超过36小时。你居然超了差不多一半时间,严重超时,真够强的!向劳动监察大队投诉吧。
相关普法查看更多
141人已浏览
634人已浏览
2,215人已浏览
460人已浏览
网友热门关注