工伤事故的直接责任人可以进行处罚吗，工伤事故的处罚条例是怎样的-法师兄

对工伤事故的直接责任人可以进行处罚。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇.无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来，但并不等于不追究事故责任，与此相反，还要认真调查事故的责任和原因，以便改进防护措施，保障劳动者的人身安全。对工伤事故的直接责任人，如有必要，用人单位可给予行政上的处分或经济处罚。以促使劳动者在今后的工作中树立安全第一的意识，确保自身安全。根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定，企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行工伤事故处理，如果事故调查表明，工伤事故的发生原因，是因为有人忽视安全生产，违规指挥，违章操作，玩忽职守，或者是发现事故隐患、危急情况，不采取有效措施，则对责任者给予必要的惩处，直至追究刑事责任。

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤是...

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工伤事故行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚可以根据不同...

用人单位可以对事故中具有过错的工伤职工进行处罚。工伤往往与事故有关，而在事故中工伤职工往往有违章行为或者疏忽大意。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若因公司原因发生生产安全事故，导致员工工伤的，根据《生产安全法》进行处罚。根据《生产安全法》第一百零九条的规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定进行处罚: （一）发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款；（二）发生较大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款；情节特别严重的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。

我国《刑法》133条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释对刑法133条作了进一步明确。构成交通肇事罪：处三年以下有期徒刑或者拘役的：死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的