吉林省长春市开发区劳动仲裁流程怎么样-法师兄

具体申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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第一步：非法处理。1、路面上工作的警察当场发行的简易处罚决定书，违反交通规则的行为者必须持有第三银行联），从发行决定书之日起15天内向银行缴...

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具体申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1...

该地区没有设置处理场所，可以到附近的处理场所处理。（一）长春市公安局交通警察队长春经济技术开发区生产大队。地址：长春市经开区兰州街昆山路2857日。电话：0431－84642121。（二）长春市公安局交通警察支队二道区生产大队。地址：长春市二道区河东路600号。电话：0431－8473125。（三）长春市公安局交通警察支队高新区生产大队。地址：长春市高新技术产业开发区光谷街555号电话：0431－85504122。（四）长春市公安局交通警察队宽城区生产大队。地址：长春市宽城区新月路16日。电话：0431－8264631。（五）长春市公安局交通警察队绿园区生产大队。地址：长春市绿园区普阳街1635号。电话：0431－87613720。（六）长春市公安局交通警察队开设生产大队。地址：长春市汽车开发区创业街3058日。电话：0431－85778122。（7）长春市公安局交通警察支队朝阳区女子中队。地址：长春市朝阳区青海街288号（解放道路与青海街交汇十字路口）。电话：0431－88580470。（8）长春市公安局交通警察支队净月区生产大队。地址：长春市净月区红梅街1号（福利道路与红梅街交汇处）。电话：0431－8451792、8451793。（九）长春市公安局交通警察支队双阳区生产大队。地址：长春市双阳区西双阳街1099号。电话：0431－84240605。（10）德惠市公安局交警大队车管所。地址：德惠市德道与光明街交汇处德惠交通警察队901室。电话：0431－87266908。的双曲馀弦值。（11）九台公安局交通警察队列管理处。地址：九台市前进街北售票处十号窗口。电话：0431－81366098。（12）农安县公安局交通警察队列管理处。地址：长春市农安县农哈路与甲五路交汇处（吉刚汽贸城院内）。电话：0431－83283122。（13）榆树市公安局交警大队车管所。地址：榆树市榆江公路12公里长岭村。电话：0431－83619772。

第一步：非法处理。1、路面上工作的警察当场发行的简易处罚决定书，违反交通规则的行为者必须持有第三银行联），从发行决定书之日起15天内向银行缴纳罚款，过期不缴纳罚款的，每天罚款金额的3％不得超过罚款金额。2、因违反交通规则行为被路面上班的警察依法拘留汽车的，违反交通规则行为者必须持有汽车拘留证明书。本人的驾驶执照（依法拘留驾驶执照和没有驾驶执照的本人的身份证）和汽车驾驶执照（或收据和合格证）15天内到分局。交通警察队的处罚窗口受到处理。3、汽车因违反交通规则行为被电子监视设备记录违法信息的，交通规则行为者或车辆所有者。管理者知道违法信息后，可以持有本人的驾驶执照和车辆执照，去分局。交通警察队的处罚窗口接受处理。第二步：向银行支付罚款。

法定产假98天，符合条件的可延长60天。法律规定：《吉林省人口和计划生育条例》第41条：符合法律，法律规定结婚，生育夫妇，按照以下规定给予奖励和福利待遇：（1）依法登记结婚的员工，享受结婚假期15天（2）女员工在生育状况证明书上增加产假60天，同时给予男性护理假期15天（3）儿童在16岁前进入（园）、入学、就医等，其费用由父母所属公司根据情况给予适当补助（4）员工在享受结婚假期、产假期间、护理假期间，根据其正常工作对待、工资、奖金、其他福利待遇不变。女职工经本人申请，公司同意，可延长产假一年，延长产假期间工资按原额的75％支付，不影响工资调整，升级，计算工作年数。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。