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1、注册资本由实缴登记制改为认缴登记制 除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外，取消了关于公司股东(发起人)应当自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司可以在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳出资的规定。工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，无需登记实收资本，不再收取验资证明文件。例如你想注册100万的公司，注册时直接写注册资金100万，出资时间写2045年。这样在营业执照上的注册资本是100万。到2045年再实缴出资即可。当然也可以写其他注册资金和出资时间。 2、放宽注册资本登记的最低金额标准 除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外，取消了有限责任公司最低注册资本3万元人民币的限制、一人有限责任公司最低注册资本10万元的限制、股份有限公司最低注册资本500万元的限制，也就是说理论上可以“一元钱办公司”，不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例，不再限制股东(发起人)的货币出资比例。也就是说企业股东承诺认缴多少就是多少，经营者风险自担。 3、简化登记事项和登记文件 公司登记时，不需要提交验资报告。有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为公司登记事项。也就是说这次公司法的修改进一步降低了公司设立门槛减轻了投资者负担，为推进公司注册资本登记制度改革提供了法制保障。 在司法实践中，对于有限责任公司的注册资本的认定情况，应当严格按照法律规定的程序来进行申请办理，特别是对于注册资本的最低限额上，目前已经取消了相关规定，但如果对相关情况的认定存在异议的，则必须按照法律规定的情况来进行处理。
提问者是个法盲，《中华人民共和国劳动法》，只有一部，没有新旧之分。4楼也是个法盲，把《中华人民共和国劳动合同法》当成《中华人民共和国劳动法》，一阵胡说。楼主可能得问的是《中华人民共和国劳动法》第39条如何理解。法条：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。1，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2，第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3，解读：不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、应当保证劳动者每周至少休息1日，要经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。否则，违反劳动法。4，《中华人民共和国劳动法》第三十六条，已不在适用。劳动者日工作时间、周工作时间已适用《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。5，特别法优先适用普通法。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十九条的立法本意，及法律适用就是这样。
按照《专利法实施细则》的有关规定，发明专利申请人在提出实质审查请求或者在对专利局第一次实质审查意见作出答复时，可以对发明专利申请主动提出修改。实用新型或者外观设计专利申请人自申请日起三个月内，可以对实用新型或者外观设计专利申请主动提出修改。比如，可以对原来的文字、图示进行修改，以使得更加清楚、准确;或者可以对原来的技术方案进行修改、补充，以使得更加完善。但是，申请人对专利申请文件进行修改，不得超出法律规定的范围。2、关于申请人对专利申请文件的修改范围。按照本条规定，对发明和实用新型专利申请文件的修改范围不得超出原说明书和权利要求书记载的范围;对外观设计专利申请文件的修改不得超出原图片或者照片表示的范围。
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