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生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只...
男员工交生育保险，无工作配偶可以享受医疗费，不能享受生育津贴。 男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而...
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男职工没有生育津贴，没有产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的，可享受法定7天护理假，符合女方晚育条件的，可享受15天护理假。护理假按正常工资支付。生育保险是指女职工因怀孕分娩无法工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴。产假工资取决于公司的管理制度。配偶不就业的，男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社会保障法》明确规定，未就业的配偶享受生育医疗费用。也就是说，生孩子的医疗费用由生育保险基金支付，但不能享受生育津贴。
《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” 按照上述规定，男职工没有就业的配偶也可以享受生育医疗费用待遇，这是对现行政策的一个重要突破，有利于促进女性就业和保障妇女的权益。只要男职工所在单位为其累计缴费满1年以上，并且为其继续缴纳，同时该男职工的未就业配偶符合国家生育政策或实施计划生育手术或计划生育的法律规定，如已经正式办理结婚登记、未违反计划生育政策的生育即可享受国家规定的生育保险待遇。
《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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