劳动监察出具的调解书有法律效力吗-法师兄

关于劳动仲裁调解书法律效力的详述如下：首先，此种文书一旦生效即标志着仲裁程序终结。自此之后，仲裁机构将不再对此案件进行进一步的审理。该调解书明确规定了纠纷双方当事人的权利和义务关系。最后，任何机关或者组织在重新处理此类案件时均需受到调解书的制约。换言之，对于已经由仲裁机构出具调解书的争议，任何其他机关或组织都不得再次进行处理。鉴于调解书必须在各方当事人签署并接收后方能生效，因此在调解书正式签署之前，当事人有权撤销其先前的决定。一旦调解书送达至当事人手中且其中一方当事人表示反对，仲裁庭应立即做出裁决。这是由于达成调解协议的过程实质上即是仲裁庭的审理过程，而在制作调解书之时，实际的审理工作已经基本完成。当当事人拒绝签署并接收调解书时，仲裁庭无需再次经过繁琐的仲裁程序重复已经完成的审理工作，而是可直接做出裁决。若因当事人拒绝签署并接收调解书导致调解无效，仲裁庭则可直接做出裁决，以避免调解久拖未决，使得当事人的权利和义务关系长时间处于不确定的状态。

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第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素...

答

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不...

医疗损害调解书具有民事合同性质，属于无名合同，在患者和医疗机构之间生效。调解书不具有强制执行效力，其规定的当事人的权利义务能否实现，主要取决于道德力量。但当事人可以向法院申请确认调解协议的有效性，或者以对方违反调解协议为由提起民事诉讼。

仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样。

调解指民事诉讼中双方当事人在人民法院的主持下，就案件争议问题进行协商，从而解决纠纷所进行的活动。在一审、二审和再审程序中均可以适用调解，执行程序不适用调解。人民法院出具的调解书是需要经过当事人签收后才发生法律效力的，应当以最后收到调解书的当事人签收的日期为调解书生效日期。如果当事人各方同意，在调解协议上签名或者盖章后即发生法律效力的，那么经过人民法院审查确认后，应当记入笔录或者将调解协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。上述情形，当事人请求制作调解书的，人民法院审查确认后可以制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。法条提示：《中华人民共和国》第九十七条第三款《最高人民法院关于适用的解释》第一百四十九条、第一百五十一条