劳动合同期满终止有赔偿金吗

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• 问劳动合同期满终止需要赔偿吗？
  

  劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同期满终止合同有补偿吗
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；综上意思是说，劳动合同满的，除非单位提高或维持劳动条件要求续订，但劳动者不同意续订外，单位应给予经济补偿以上就是对该问题的回答，希望对您所有帮助。

• 问劳动合同期满劳动合同终止赔偿多少
  

  《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据这一规定，用人单位同意续订劳动合同，维持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件的，劳动者不同意续订的，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续订的，劳动者是否同意续订，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

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