怀孕期间要求离职,合法不

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• 问怀孕期间在女方怀孕期间可以要求离婚吗
  

  1、女方怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方提出离婚的，法院不会受理；实践中，如果无法定离婚条件，一方不同意离婚的，一般要进行两次诉讼，时间一年半左右；因感情不和分居满两年是法定离婚条件，但分居时间的举证比较困难。2、3、4、彩礼，婚戒，酒席开销等，如果已经领取结婚证，且无特殊情况，一般不予返还；5、视为对夫妻双方的赠与，按夫妻共同财产分配；6、并不是法定的赔偿条件。 因为对具体情形并不了解，以上回答仅作参考。

• 问怀孕期间男方要求离婚
  

  男方在女方怀孕期间、分娩后1年内或流产后6个月内，其离婚请求权虽受限制，但不是绝对的。在男方有正当理由的前提下提起的离婚诉讼，仍应受理。所谓正当的理由是指：（1）双方确有不能继续生活的共同的、重大的、紧迫的事由，如一方对另一方有危及人身安全的可能等，应视其紧迫性及时受理男方的请求。（2）女方婚后与人通奸以致怀孕，男方提出离婚后，如婚后通奸受孕属实，应受理男方的离婚请求。

• 问怀孕期间单位要求个人离职属于违法吗
  

  因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。在未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

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