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只要不违反劳动法和劳动合同法的强制规定,合同有效。附:《劳动合同法》的有关规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
甲方不按合同履行属于违约行为,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果双方约定了违约金的,守约乙方可以要求甲方支付违约金。如果甲方不支付违约金的,乙方可以去法院提起民事诉讼,法院判决后对方不执行的,还可以申请强制执行。
该公司在成立时是甲的个人股份有限公司的话,乙入股的方式有两种,其一甲转让股份给乙,其二乙入股增资。乙经工商变更登记出资形式即可成为该公司股东,甲乙共同享有公司财产和经营管理权利和义务。 该公司在成立时是甲的个人投资企业的话,乙入股的方式有一种,甲乙签订合伙协议,确定各方的出资比例和分配方式,经工商变更登记后,甲乙成为该企业的合伙人,共同享有公司财产和经营管理权利和义务。 如有不清楚的地方,请电话交流或当面沟通。
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