如何解除工作期限劳动合同

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• 问固定期限劳动合同如何解除
  

  1,定期劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除。 2,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问如何解除固定期限劳动合同
  

  1、房屋所有权证书; 2、继承公证; 3、继承人身份证及复印件; 4、房屋所有权登记申请书(收件窗口领取)。 注：①房改房、经济适用房继承，还需提供《房改售房价格审查书》、《已购住房上市交易申请审批表》(收件窗口领取); ②若继承人不能亲自办理，需提交委托书或公证书及受托人身份证及复印件; ③法院判决的需提交法院判决书和协助执行通知书; ④若继承人未成年，需提交监护人身份证原件及复印件。

• 问同固定期限劳动合同如何解除
  

  同固定期限劳动合同的解除： 1、单位提出后与员工协商解除应支付经济补偿金； 2、员工因单位存在劳动合同法第38条规定情形解除的，用人单位应支付经济补偿； 3、单位裁员的，应提前一个月或支付代通金可解除，同时用人单位应支付经济补偿； 4、无法定理由，单位解除劳动合同的，应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。

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