相关问答
这个费用不多,而且你是工伤是由单位承担的,工伤级别鉴定标准一级1)极重度智能减退2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者3)双眼无光...
一、1-10级工伤赔偿标准是什么 1至10级工伤赔偿项目及计算方式: 1、医疗费:以实际医疗花费为准。 2、工伤鉴定定级赔偿住院伙食补助费:...
大家都在问查看更多
工伤保险作为社会保险的一种,是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内,用人单位必须为职工办理参加工伤保险,并为职工缴纳费用。根据《工伤保险条例》的相关规定,中华人民共和境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户必须依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工(以下称“职工”)缴纳工伤保险,因此,用人单位应当参加工伤保险,理应为其职工缴纳工伤保险费。用人单位职工受到工伤损害后理应由社保基金进行赔付,但由于用人单位未为其职工参加工伤保险,出现工伤事故,导致工伤事故赔偿责任转由用人单位承担,这是由于用人单位未缴纳工伤保险费这一违法原因造成的。职工在工作期间因第三人侵权构成工伤的,职工向用人单位主张工伤保险赔偿后,用人单位向侵权人(第三人)追偿的工伤赔偿费用属于因其违法行为所承担的损失,法律是不应当保护的,因此,用人单位工伤赔偿后不应享有向第三人的追偿权,后果理应由用人单位自行承担。
之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。 另外还有如下赔偿: (一)一次性伤残就业补助金,按本人工资为基数计发:六级计发四十个月 (二)一次性工伤医疗补助金,按本人工资为基数计发:六级计发八个月 (三)一次性伤残补助金,按本人工资为基数计发:16个月
你申请了工伤鉴定后,确定工伤鉴定伤残等级,就可以主张工伤赔偿!如用人单位有缴纳工伤保险,即向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇,赔偿数额一般是结合工资水平和伤残等级计算,护理费,误工费,营养费等等
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
143人已浏览
248人已浏览
272人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询