工伤认定标准的法律规定有哪些-法师兄

工伤认定的标准是什么? 应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。目前如果是因为工作的原因发生的工作性质后，就是由工伤保险基金对此进行赔付，当然可能有一些工伤在日后还存在着复发这种状况，那么是需要继续的有工伤保险基金来进行赔付的，这种情况之间的话是需要单位出证明，还有就是需要提交工伤复发认定申请书。非工伤死亡不同于因工死亡，很多人都以为非工伤死亡是没有赔偿的，其实这样的想法是不对的。在我国就算职工是非工伤死亡的，那么也是可以获得一些赔偿金。究竟这个赔偿金的标准是怎样的呢？

答

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，工伤鉴定标准资料应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残...

答

可以认定为工伤相关法规《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...

根据相关的法律规定，工伤认定的标准具体如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 4、患职业病的; 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 7、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； 8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的标准分为应当认定为工伤和视同工伤。应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等;视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

因工作性质的不同，其工作场所也不一定只有一处，而既使住处和工作场所仅有一处，职工往返于两地之间也不一定只有一条路径可供选择，因此只要是在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，即应该认定为“上下班途中”。