工伤保险中可以被视同工伤的情形有哪些呢？

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• 问有哪些可以视同工伤的情形？
  

  视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问可以视同工伤的情形有哪些
  

  这些情况可视为工伤： 1、员工原在军队服役，因战争和公负伤致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后复发旧伤； 2、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡； 3、在维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害。

• 问哪些情形可以视同工伤, 视同工伤与视同工伤保险待遇有什么区别吗？
  

  哪些情形等同于工伤， 以下三种情形可以视为等同于工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;是过去的工伤认定范围中已有规定的，《工伤保险条例》对此做了新的规定是为了将工伤界定的更加严谨。实际上视同工伤与工伤在认定程序上和待遇给付标准方面没有不同之处。 是否将突发疾病死亡或经抢救完全丧失劳动能力的纳入工伤范围，从政策的连续性考虑，把突发疾病纳入视同工伤的范围，但界定的更加严格，对职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后死亡的，没有列入视同工伤的范围。

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