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餐厅违法:没有签订劳动合同、没有按照劳动法安排劳动者休息休假、没有支付加班费、违法解除劳动关系等;申请劳动仲裁一般45天结案,最长60天;你...
1.带上你的身份证复印件、餐厅产权证明复印件、租房合同复印件去当地工商部门核准名称——给你的餐厅去个名字 2.带上你的身份证复印件、餐厅产权...
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临时工工资拖欠可以向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门报告。 我国法律规定,拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门举报。 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开通报投诉电话、网站等渠道,依法接受拖欠农民工工资行为的通报,投诉。对于通报,投诉的处理实行第一个问题责任制,如果本部门受理,应当依法及时处理,如果本部门不受理,应当立即转送相关部门,有关部门应当依法及时处理,通知通报处理结果,通知投诉人。
1、你如果是按《劳动合同法》的规定,在书面通知30日天到期后再走:就不算是急辞工。如果你没有到书面通知后的30天、现在就走:才算是急辞工。2、不即使你急辞职:老板也无权扣你的工资,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给店里造成的实际损失:有损失才能扣你工资来赔偿,没有损失就无权扣,至于是否有实际损失、实际损失有多少,需要店里拿出证据来才行,拿不出证据你照样可以不赔偿。3、如果你是提前30天书面通知到期后再走:不需要老板批准,到时你就走人,无权扣你的工资。4、如果非扣你工资,协商解决不成的,你可以找所在地的劳动监察大队投诉解决,也可以提起劳动仲裁。5另外,没有给你签合同的,你在劳动仲裁时还可以提出的请求有:(1)要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。(2)要求补交全部工作期间的社保。
公司的做法不符合法律规定,对劳动合同,劳动者享有任意解除权,即只要劳动者依法提出,就可以解除劳动合同;用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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