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应该补办手续,另外如果社保缴纳期限不足,可以一次性补交。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将...
你可以在退休年龄前咨询社会保障中心,看看你是否可以一次性支付。1、在法定退休年龄,如果支付不足15年,可以一次性支付,或申请继续支付到足够的...
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到了55岁,如果之前没交,这个时候就开始交了。退休前还是不能交15年。可以选择一次性交15年。
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
这个要看你未来的发展方向了。不补的话也可以买社保,但如果你将来要到国企或者考公务员和事业单位,这没交社保的三年就不算工龄了,国家对工龄的定义是2条,1是有劳动合同2就是劳动合同期间交纳了社保。而工龄对于这些单位的人的重要性是非常大的,和级别待遇关系非常大。因此,如果你有想法想向国企公务员事业单位发展的话,最好是补上,如果没这方面的想法,那就不必补交。
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