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按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事...
一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基...
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主要以下几项：伤残补助金=本人月工资×月数一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。该费用由保险基金支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
农民工是当今社会的重大群体，农民工工伤赔偿也成为国家政府关注的重点问题。面对农民工工伤事件的频繁发生，处于弱势地位的农民工权利如何保障农民工工伤赔偿标准，希望以下整理农民工工伤赔偿标准的相关知识，对大家有所帮助。农民工工伤赔偿标准是什么（1）残疾补助金1、标准：一级24个月本人工资二级22个月本人工资三级20个月本人工资四级18个月本人工资2、要求：（1）评定残疾等级后，停止医疗待遇。（2）残疾被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出职场。（三）从工伤保险基金按残疾等级一次支付（二）残疾津贴1、标准：一级本人工资的90％二级本人工资的85％三级本人工资的80％四级本人工资的75％。2、要求：（1）工伤保险基金按月支付（2）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补充差额（3）到退休年龄办理退休手续后，停止津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补差额。（4）使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费（3）残疾补助金1、标准：5级16个月的本人工资6级14个月的本人工资。2、要求：工伤保险基金按残疾等级一次支付。（4）残疾津贴1、标准：5级本人工资的70％6级本人工资的60％。2、要求：（1）保留与使用者的劳动关系，使用者安排适当的工作；（2）如果难以安排工作，使用者每月发放残疾津贴，使用者按规定支付应支付的社会保险费。（3）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，使用者补偿差额（5）工作医疗补助金和残疾就业补助金1、标准：5级．6级具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定2、经工作人员本人提出，该员工可与使用者解除或终止劳动关系，使用者可支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金（6）残疾补助金1、标准：7级12个月本人工资8级10个月本人工资9级8个月本人工资10级6个月本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按残疾等级一次性支付（7）医疗补助金和残疾就业补助金1、标准：7级．8级．9级．10级具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定2、要求：劳动合同期满或员工本人解除劳动合同的，使用者支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。（八）残疾津贴第四十三条，按新认定的残疾等级享受残疾津贴待遇的员工再次发生工伤事故，应按规定享受残疾津贴。
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月
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