雇主责任险只有身故才能报销吗？员工工伤不能报销医疗费吗？-法师兄

一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、

《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (四)辅助器具费 1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。 (五)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (六)护理费1.标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

答

工伤保险属于国家统筹的社会保险，具有国家强制性，用人单位必须为劳动者缴纳；雇主责任险属于商业保险，具有福利性质，用人单位可以购买也可以不购买...

答

保险公司理赔可能需要承担，诉讼可以争取不承担。...

50%责任工伤如何报销？ 1、需要到劳动局进行工伤认定,就是要填写表格及交医院的病历,诊断证明,员工的委托书等等资料。如果很严重,还要等医疗终结进行伤残检定。 2、把批准的工伤认定书医院的发票及明细并填写社保局的工伤报销申请表格,交到社保局。

我国现行法律是否有禁止受害人向医保部门报销后再向侵权人行使医疗费的赔付请求权，与侵权人无关。因此，侵权人的赔偿责任也没有理由因受害人向医保部门报销部分医疗费而予以减轻。一颗高尚的内心应当承受住灾难的发生，而不是对灾难进行逃避。通过阅读以上全文，想必你已经对交通事故医疗费谁垫付有了一定的了解。以上便是ask.com小编为您整理的有关交通事故医疗费谁垫付的相关资料。

车上人员责任险，可以报销医疗费。r车上人员责任险事故范围：使用车辆时发生的意外伤害事故。rr车上人员责任险赔付范围：属于车主需要负担的丧葬费、伤亡赔偿、医疗费和误工费等项目。r车上人员责任险属于责任险范畴。责任险保的是被保险人因过错、过失对他人的人身伤害和财产损失根据法律法规或惯例应负的民事赔偿责任。