如果第一年辞退并没有补偿在第二年可以吗

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• 问如果在公司工作10年了，做了一年多的老员工，被辞退可以得到补偿吗
  

  可以得到赔偿；劳动合同法规定，企业和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资，如果劳动者干满一年以上，则视为和企业签订了无固定期限劳动合同；被辞退，在员工无错的的情况下，企业按劳动者在企业服务的年限，给劳动者支付赔偿金，没一年一个月的工资，不满六个月支付半个月的工资，六个月以上支付一年工资；如果因人岗不匹配辞退，也要调岗或培训后，扔不能胜任岗位的，才予以辞退，并支付赔偿金；如果因员工违规，严重违反规章制度进行辞退的，规章制度要详细写明，到底违反的是什么，同时制度要经过公示，劳动者要经过培训；辞退劳动者，如果有工会的单位，要首先征求工会的意见；无论仲裁庭和是法院，都讲究事实依据，你要先收集和用人单位产生事实劳动关系的证据（工牌、工装、工资单、签过字的考勤表、工友证词、和领导同时签过字的文件、求职登记表等等）；现在能赔付的，1.没和你签订合同的双倍工资，2.有可能没给你缴纳的社保、3.如果你无错，单位辞退你的赔偿金。

• 问现在合同如果一年可以退租吗
  

  1.可以退租的，租房合同没有到期而解除合同，提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。如果合同中没有约定“因为承租方提出中止合同而押金不退”的话，则应退返押金。 2.押金是否退还则要从三个方面考虑： 一是合同约定的承担违约责任的方式(是否约定了押金的退返事项); 二是看合同双方能否就提前解除合同达成意合，如经双方协商同意了解除合同并退还押金; 三是按照法定与惯例，一般是提前一个月告知房东须中止租赁合同，然后结清房租。 《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

• 问工作一年辞退有补偿吗
  

  需要补偿，工作1年补偿1个月工资；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。凡属货币性收入，都算工资。

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