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在职工休产假期间,单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴,然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位,有条件的统筹地区可以把由社会保...
1、申请人提供资料: a、计划生育证明(即准生证) b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿 c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开...
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
领取男职工生育津贴的条件:1、同时,具备下列条件的参保男职工可以申请一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策和法定生育条件;⑵配偶偶因病理原因生育或流产时,用人单位参加生育保险,已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴、中断缴费)10个月以上;⑶配偶没有纳入生育保险范围,生了第一个孩子。.符合上述条件的男职工,可以申请一次性生育补贴标准为:流产200元;顺产1200元;难产或多胞胎2000元。男职工生育保险报销流程1。单位经理或本人或家属自生育之日起90日内向经办机构申报报销所需材料;2、工作人员受理材料并审核材料;3、材料审核无误后,受理申报并书面登记;4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据;5、单位经理或个人在5个工作日内收到拨付单据;6、收到拨付单据后5个工作日内,拨付金额转入单位或个人银行账户。【所需材料】:本人及配偶居民身份证、结婚证、计划生育部门出具的生育证明或第一胎生育证明、新生儿出生医学证明。
1.在享受生育津贴前,单位需要为本人申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表,些三表由企业准备; 2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报,劳动保险部门受理后,会返回两个盖章后的表; 3.等到下个月,单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用,这个要去税务部门交纳; 4.办理医疗证:怀孕后,由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理; 5.女职工生完孩子,产假满30内前(注意时间哦,逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理; 6.等待审核后,工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表; 7.在进行保险支付办理的材料主要有:城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等; 8.等待社会劳动保险部门审批完成后,本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金
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