会能把董监事报酬决定权授权吗-法师兄

结论：我认为是不可以。这实际上是关于公司法对股东会职权的规定属于强制性规定还是任意性规定。所谓强制性规定，就是当事人不得违反的规定，所谓任意性规定，就是当事人可以选择适用，也可以不选择适用。公司法法条中，有不少的具体法条后面会规定公司章程另有规定的除外，这就是公司法在立法时赋予公司自治的权利，法条后面有公司章程另有规定的除外，那肯定是任意性规定，例如公司法41条。法条后面没有公司章程另有规定的除外，也未必就是强制性规定。公司法属于私法，而有限责任公司属于人和性的公司，当事人自己最了解自己的需求，当事人自己根据自己的需要进行约定，法律也没有必要去干涉。但是当事人自己的约定如果会或者可能会损害第三人的利益，我认为就属于强制性规定，如果不会损害其他人的利益，就属于任意性规定。现代公司是一个四权分立的组织机构，股东会为决策机构，董事会为经营机构、经理为执行机构，监事会或不设监事会的监事为监督机构。在这种四权分立的组织中，监事有权在多方面监督董事和经理，如果股东会把监事的报酬决定权授予董事会或经理，就可能出现公司的监督职与经营和执行职能串通，导致公司处于失控状态。同样，如果股东会把董事的报酬决定权授予监事或经理，容易出现经营和执行职能与监督职能权力处于不平等的制衡状态，不利于公司高效的运行。公司处于失控状态或公司不能高效运转其实间接的损害了股东、员工、债权人和国家等方面的利益。所以，我认为股东会不得将董监事报酬的决定权授权出去。

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正确我国《公司法》规定，国有独资公司下不设股东会，由国家授权投资的机构或国家的授权部门授权公司董事会行使股东大会的部分职权，决定公司的重大事...

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1、不是劳务报酬，属于劳动报酬。 2、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： (1)一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付...

《公司法》第三十七条股东会行使下列职权：（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。根据公司法的规定，更换监事应该是股东会的职权，董事会无权决定更换监事。

董事会对股东会负责，行使下列职权： ( 1)召集股东会会议，并向股东会报告工作。 ( 2)执行股东会的决议。 ( 3)决定公司的经营计划和投资方案。 ( 4)制订公司的年度财务预算方案、决算方案。 ( 5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 ( 6)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。依据《公司法》第四十六条的规定，董事会对股东会负责，行使下列职权： ( 1)召集股东会会议，并向股东会报告工作。 ( 2)执行股东会的决议。 ( 3)决定公司的经营计划和投资方案。 ( 4)制订公司的年度财务预算方案、决算方案。 ( 5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 ( 6)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。 ( 7)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。 ( 8)决定公司内部管理机构的设置。 ( 9)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。 (1 0)制定公司的基本管理制度。 (1 1)公司章程规定的其他职权。

1、不是劳务报酬，属于劳动报酬。 2、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： (1)一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； (2)二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； (3)三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。