劳动合同复印有哪些要求,法律是如何规定的

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• 问法律规定的哪些是劳动合同,有何特征？
  

  说简单点儿就是用人单位和劳动者之间存在用工关系的一个书面证明。其具体内容应当包括以下内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码 3、劳动合同的期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 一个劳动合同如果包含了以上素有的项目，那么这份劳动合同就算是比较正规的合同了·~ 当然其具体的条款内容在不违反法律法规的强制性规定的前提下，劳动者和用人单位进行协商。

• 问劳动合同到期未签应如何要求赔偿，法律上有哪些规定
  

  1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。 2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同履行有哪些要求? 劳动合同的履行有何要求?
  

  劳动合同履行要求：用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时全额向劳动者支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；劳动者有权批评、举报、控告危害生命安全和健康的劳动条件；其他。

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