该合同怎么处理有欺诈行为

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• 问劳动合同欺诈行为处理
  

  用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

• 问合同欺诈该怎么处理
  

  合同欺诈包括合同的民事欺诈和刑事欺诈。合同欺诈民事责任的主要内容：1。合同无效。当事人一方采取欺诈手段，使对方陷入错误的认识，使双方在对方意思不真实的情况下签订的合同无效。无效合同不受国家法律的认可和保护，对当事人没有法律约束力。二是返还财产。返还范围，法律规定是因合同取得的财产，包括实物、货币和按有关规定折价的劳务或利益。三是赔偿损失。欺诈性合同往往导致欺诈方经济利益的损失，欺诈方应赔偿欺诈方因欺诈行为实施而遭受的损失。赔偿损失的范围一般包括：一、订立合同的费用；二是履行合同的费用；第三，合理的间接损失。合同欺诈的刑事责任：《刑法》规定，以非法占有为目的，在签订和履行合同的过程中，骗取对方的财产，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

• 问什么是合同欺诈行为，合同欺诈行为需要在
  

  合同欺诈是指行为人在签订和履行合同过程中以非法占有为目的骗取对方财产的违法行为。上述欺诈数额较大的，涉嫌合同欺诈，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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