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没有签劳动合同一样受法律保护。《劳动合同法》第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工...
根据《中华人民共和国实施条例》第四条规定，已取得的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，即使没有法人...
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
意见1、总公司的说法不一定对，你们应该到工商局查询一下总公司与分公司的关系及二公司的基本情况，如果分公司是总公司所设立，没有独立的企业法人资格，你们可以将二个公司一并起诉，我分析应该是两个有独立的企业法人资格的公司，那就只能起诉所谓的分公司了。2、订单就是合同，应该以签章的公司为合同当事人，总公司联系只是个代理行为；3、二个企业的法定代表人，是不是一个人，不能决定公司的“法人企业”的独立性质，只要是依法注册的“法人企业”就应该独立的承担民事责任；4、企业关闭了，不影响其承担责任，可以起诉的。5、如果法院已经立案破产或者清算所谓的分公司了，就不用起诉，应该主动的申报债权。
没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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