建筑工地工作的加班工资怎么计算

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• 问建筑工地加班工资怎么算？
  

  在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

• 问建筑工地工加班工资应该怎么样计算
  

  建筑工地工怎么计算：加班是要给付的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

• 问建筑工地工程加班工资怎么算
  

  施工现场加班是一件非常困难的事情，所以我们必须了解施工现场加班工资如下：在法定节假日期间，用人单位安排工人工作的，应当支付不少于工人工资的300英镑％工资不得用休息或补充休息代替。休息日安排工人工作，不能安排休息或补充休息的，应当支付不少于工人工资的200英镑％工资。如果单位没有明确员工的休息或休息时间，员工有权要求两倍的工资。延长工作时间的，应当支付不少于工人工资的150英镑％工资。雇主要求员工不支付加班费是违法的。

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