员工出差期间发生交通事故责任划分？

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• 问出差期间发生交通事故算工伤吗？
  

  1.算工伤。如果没有签订书面劳动合同需先仲裁确认事实劳动关系。 2.建议及时申报工伤（向用人单位所在地社保局申请工伤认定）发生工伤事故够用人单位应当在30天内进行工伤申报。 3.如果单位不申报劳动者可以自行申报申报时效为一年过了一年就得不到赔偿工伤认定后进行劳动能力伤残鉴定。 4.最后根据鉴定结论申请劳动争议仲裁要求用人单位按照工伤标准赔偿。

• 问员工出差期间发生交通事故，负主要责任，能够认定为工伤吗
  

  发生工伤先去做工伤鉴定，待伤情稳定之后做劳动能力鉴定，根据不同伤残等级情况，不同等级享受不同待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准支付费用。

• 问行人之间发生交通事故责任划分
  

  １、第一种是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故； 机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。对超过责任限额的部分，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，机动车一方按照以下规定承担赔偿责任： （１）机动车一方在交通事故中负全部责任的，承担100％的赔偿责任； （２）机动车一方在交通事故中负主要责任的，承担80％的赔偿责任； （３）机动车一方在交通事故中负同等责任的，承担60％的赔偿责任； （４）机动车一方在交通事故中负次要责任的，承担40％的赔偿责任； （５）机动车一方无责任的，承担10％的赔偿责任； （６）非机动车驾驶人、行人在禁止非机动车和行人通行的城市快速路、高速公路发生交通事故，机动车一方无责任的，承担5％的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。 非机动车驾驶人、行人与处于静止状态的机动车发生交通事故，机动车一方无交通事故责任的，不承担赔偿责任。 未参加机动车第三者责任强制保险的，由机动车方在该车应当投保的最低保险责任限额内予以赔偿，对超过最低保险责任限额的部分，按照第一款的规定赔偿。 ２、第二种是机动车与机动车之间发生交通事故。 机动车与机动车之间发生交通事故，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任： （１）负事故全部责任的，承担100％的赔偿责任； （２）负主要责任的，承担70％的赔偿责任； （３）负同等责任的，承担50％的赔偿责任； （４）负次要责任的，承担30％的赔偿责任； （５）无责任的，不承担赔偿责任； （６）属于交通事故意外事故，各方均无责任的，应根据《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》的规定，视具体情况确定双方的赔偿责任； （７）属于不能认定事故责任的，双方各承担50％的赔偿责任。

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