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单位未解除劳动合同养老金由单位交纳。未解除劳动合同即表明员工跟单位是存在事实清楚的劳动关系的,社会保险应该由单位交,养老保险是社保的一部分。...
1、如果用人单位尚未解除劳动合同,养老保险由单位和劳动者按比例交纳;解除劳动合同后用人单位未找到新单位的,可以以灵活就业人员身份自己缴纳养老...
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这要看你原来所在的企业当时和养老险公司签订的企业年金合同中关于企业缴费部分是如何规定的。因为企业年金本身就是一种留住人才的手段,也是企业额外给员工的福利保障,作为养老保险的一个补充,所以企业是可以自己制定合同的,不同公司约定不同: 1、个人缴费部分是无论什么情况都全额归还个人账户的,包括离职,出国定居等; 2、企业帐户部分可约定员工的工作年限的要求,举个例子,企业为留住核心人才,可以约定工作满3年可领取50%,满5年领取80%,满10年领取100%;你的情况可以咨询一下你们人事部,了解一下企业年金公司缴纳部分的归属约定,如果你工作年限不满足相关要求,企业是有权利收回那部分缴费的。
被单位解除劳动合同企业年金可以退,但是没有必要。解除劳动合同是可以领取企业年金的。职工与企业终止或解除劳动合同时,该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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