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根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的合同有效: (一)合同当事人具有相应的民事行为能力; (二)合同当事人意思表示真实; (三)...
有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以...
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劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示的结果,即为有效。 劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依法成立的合同自成立以来生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:一是劳动合同双方地位平等,双方不存在主从关系或依附关系;二是订立劳动合同完全是双方自愿的;第三,订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加给另一方,双方可以自由表达意愿,通过协商达成一致。
借款合同具备下列要件的,借款合同有效: 1、合同当事人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、内容合法,遵守公序良俗; 4、不损害国家的、社会的、他人的合法权益。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
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