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员工可以根据公司制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定,依法限制人身自由定义为严重违反规章制度。劳动者一旦被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段),用人单位可以按照规定解除劳动合同。第二,如果规章制度没有规定劳动者被限制人身自由的,劳动合同可以终止,用人单位也可以在劳动者被依法限制人身自由期间终止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留或者逮捕的,用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间暂时停止履行劳动合同。在暂停劳动合同履行期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可以由有关部门赔偿。无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,还是确认违法行为被限制人身自由期间,用人单位都可以暂时停止履行劳动合同,即停止劳动合同。劳动合同中止期间,用人单位可以停止支付工资,停止支付社会保险费,中止时间不计算为劳动者本单位的工作年限。劳动者因错误限制人身自由而造成损失的,可以根据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。
可以探视。 被处罚人的亲属、朋友在拘留所提前预约,在拘留所规定的探视时间可以对执行拘留的被处罚人进行探视。 探视时,可以携带日常用品和食品(食品需要经拘留所值班民警检查),其他的东西一律不得携带给被处罚人。 《拘留所条例实施办法》第四十八条拘留所保障被拘留人在拘留期间的通信、会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的通信、会见管理规定。
行政拘留不去相关机关可申请法院强制执行。行政拘留的法律流程为: 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件; 2、受理案件后依法对案件进行调查; 3、有证据证明有违法治安管理的事实的,可以作出治安管理处罚决定; 4、执行行政处罚。
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