五保户供养.住院.车费.生活费.误工费.护理费应该怎样处理-法师兄

治疗期间需要护理的生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法： 1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 (1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定； (2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资； (3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。 2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

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你说的实际是道路交通事故的赔偿。适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。误工费、护理费赔付都是有具体的法律规定的...

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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定...

农村五保户住院期间产生的护工费用在地方人民政府财政预算中安排。根据《农村五保供养工作条例》：第十一条农村五保供养资金在地方人民政府财政预算中安排。有农村集体经营等收入的地方可以从农村集体经营等收入中安排资金用于补助和改善农村五保供养对象的生活。农村五保供养对象将承包土地交由他人代耕的其收益归该农村五保供养对象所有。具体办法由省自治区直辖市人民政府规定。中央财政对财政困难地区的农村五保供养在资金上给予适当补助。农村五保供养资金应当专门用于农村五保供养对象的生活任何组织或者个人不得贪污挪用截留或者私分。扩展资料：根据《农村五保供养工作条例》：第九条农村五保供养包括下列供养内容：(一)供给粮油副食品和生活用燃料；(二)供给服装被褥等生活用品和零用钱；(三)提供符合基本居住条件的住房；(四)提供疾病治疗对生活不能自理的给予照料；(五)妥善办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁或者已满16周岁仍在接受义务教育的应当保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接

误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。护理费。它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明;若是家属护理的，应当按照家属的误工费提供证据。护理人员的收入证明。有收入的按照误工费的赔偿办法计算;无固定收入的，按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿。住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，2009年按每天50元。死亡赔偿金和丧葬费。具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、殡葬部门出具的火化证明三者之一项即可，并提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。残疾赔偿金。它是受害人因劳动能力的丧失致使需给予收入的减少。其证据包括：法医鉴定结论、法医鉴定费收据。残疾用具费。它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用。其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾辅助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。被扶养人生活费。其证据包括扶养人、被扶养人身份证明及家庭情况证明，包括被扶养人有无生活来源。后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。营养费。主要是医疗机构开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强营养。医疗机构的意见。住宿费。其证据表现为住宿费收据，据实结算。交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。

精神损失费、营养费是没有的。但单位还应该赔偿：一、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。二、误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。