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社会保障基金是充裕的,在国家统一规定的框架下,可以给地方更多的自主权,让他们根据当地实际情况,阶段性地、适当地下调“”的缴存比例。总的来说,就是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处,这会降低企业负担,那么从员工角度来看,单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗?政府为企业减轻负担、让职工多拿现金是好事,可落实到具体政策上可千万别让事情变得更糟糕。央视记者的说法其实不完全正确,企业确实不愿意多缴五险一金,哪一项都不愿意,但是对员工来说却并非如此。五险可以酌情下调上缴比例,前提条件是不影响员工现有的保险待遇,但是下调了对员工来说绝对不是一件好事,虽然说拿到手的钱多了,实际上却是一种损失。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的,其关系随本人转移,缴费年限累计计算。第五十二条职工跨统筹地区就业的,其关系随本人转移,缴费年限累计计算。第七十九条社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查,发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查,有权采取下列措施:(一)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;(二)询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;(三)对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。
进一步法定了婚姻关系当事人的财产权关系,对当事人的财产施以有效的司法保护。
离婚分为两种:协议离婚和起诉离婚。 协议离婚需要备齐以下材料,然后去当地的婚姻登记机关办理离婚手续: (1)双方的常住户口簿和居民身份证; (2)双方的结婚证; (3)双方当事人共同签署的离婚协议书一式三份; (4)各提交两张二寸单人近期半身免冠照片。 (5)在离婚登记现场由双方填写《申请离婚登记声明书》 协议离婚,手续完备,当时即可办理。如果一方不同意离婚,或者就财产分割、抚养、赡养等事宜达不成一致的话,则需要通过起诉离婚,起诉离婚需要以下流程: 第一,原告提起民事诉讼,向有管辖权的法院申请立案。 第二,申请立案的时候需要提交本人身份证,结婚证,起诉状,以及诉讼费 第三,法院立案后会进行调解,如果调解不成会开庭审理,并作出判决。
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