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起诉状原告:姓名:______性别:__年龄:__民族:__职务:______工作单位:________住址:__________电话:__...
起诉状应当记明下列事项: 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所; 2、法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人...
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一般包括原被告身份信息、诉讼请求和事实理由等。建议委托律师代写。
针对单位拖欠劳动者工资的,双方协商,协商不好,可以直接申请劳动仲裁解决处理
老板拖欠工资,有欠条,劳动者可以直接持欠条到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,劳动者也可以到用人单位所知道的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还拖欠的工资。 一般来说,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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