写答辩状怎么写-法师兄

因为答辩状本身也可归类于证据，故在提交答辩状时，稍有差错，就可能会被原告抓住把柄。如果双方都有过错的情况下，尽量不写或者简单地写几句提纲式的答辩内容。虽然法律规定答辩期在15天(简易程序)，30天(普通程序)，但不提交答辩并不是答辩权的丧失，你仍然可以在庭审时答辩。如果原告诉请的事项属实，在写答辩状前，应当首先考虑陈述目前的困境以便求的原告谅解，故你应当主动与原告协商，而不是如何去请律师，如何写答辩状。《中华人民共和国》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

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首先，就原告起诉的诉求作出回答，同意或者不同意，不同意的理由。其次，就原告在事实及理由部分陈述的事实作出回答，是不是事情，以及具体事情应该是...

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在民事诉讼过程中，法院收到原告的起诉书后，通知被告提交答辩书。那么答辩状格式有什么要求呢？让我们一起来看看答辩状格式。答辩状格式：答辩状格式...

一、答辩状是针对原告的起诉状而进行的回答或辩论，因此答辩状应针对原告提出的诉讼理由进行辩论，对事实有出入的，在答辩时要予以纠正、反驳，充分阐明自己的观点。二、因为没有看到对方的起诉状的情况下，无法为你提供相对准确的修改意见；三、就你自己写的《应辩书》而言，个人认为，逻辑清楚，说理充分，是一份不错的答辩状。看来，你是下了很大的功夫。在此，祝你有一个好的诉讼结果。

答辩状格式：第一部分应注明以下内容：①标题。标题为刑事（或民事）答辩状、刑事（或民事）上诉答辩状。前者为第一审案件答辩，后者为上诉案件答辩。②辩护人的基本情况。当事人栏目，直接列出答辩人的基本情况。被告人是公民的，应当列出答辩人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业和地址。有代理人的，另一行列写代理人，标明是法定代理人、指定代理人还是委托代理人，并标明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业和地址。如为法定代理人，还应说明其与答辩人的关系。如果委托律师代理，只写明其姓名和职务。被告人是企事业单位、机关、团体（法人）的，应当先列出答辩人及其单位的全称和所在地。另一行列写该单位的法定代表人及其姓名和职务。另外一行，列出委托代理人及其姓名、职务。不需要单独列出对方的情况，可以在下面的答辩理由中说明起诉人和上诉人是谁，起诉或上诉的原因是什么。③说明答辩原因。一审案件答辩状与上诉案件答辩状的原因不同。现在分别说明如下：第一审案件的答辩人是被告人，答辩事由的具体行文为：因××（案由）一案，现提出答辩如下：上诉案件答辩状的答辩人是被上诉人。答辩状的具体行文如下：上诉人ＸＸＸ（姓名）因ＸＸ（案由）一案不服ＸＸ人民法院ＸＸ年Ｘ月Ｘ日ＸＸ字第Ｘ号Ｘ事判决（或裁定），提起上诉。现提出答辩如下：答辩理由的答辩理由是答辩状的主体部分，写法没有统一规定。必须针对原告在诉状中提出的事实和理由，或者上诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩。尾部及附项注明以下内容：①提交机构。写有此致和×××人民法院。②右下角写明。回复者×××（签名或盖章），并注明年月日。注明证书的名称和件数。要求（1）双方的情况；依次写明答辩人和被答辩人的姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、职业和地址。如果答辩人有诉讼代理人或委托代理人，也应注明其身份。案件由部分，说明答辩人为何提出诉状或上诉状。文章必须明确双方是谁，对方起诉的原因是什么。通常的表述是：因…一案，答辩如下：（2）正文：答辩理由和请求。回复或反驳原告的诉讼请求；包括事实依据；相关证据；

答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于2015年5月26日进入我公司工作，工作岗位为行政人员，月薪人民币三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2016年3月23日到2016年3月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2016年3月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知后，2016年3月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。XXX市劳动争议仲裁委员会答辩人：