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建筑包工欠薪可以找劳动仲裁到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁...
要分情况而定。 1、如果与原公司已经解除了,只是对劳动争议事项提起申请,那么可以找工作到新公司上班。 2、如果还未与解除劳动合同,一般不可以...
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1、如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班;2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任。
1、如果与原公司已经解除了劳动合同,只是对劳动争议事项提起仲裁的,那么可以到新公司上班。 2、如果还未与公司解除劳动合同,一般不可以到新公司上班,否则构成双重劳动关系。 《劳动合同法》对于双重的劳动关系并没有专门的条款进行规定,而只是在第39条第4款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
公司的行为侵害了你的合法权益,存在有时效问题,劳动争议中的时效问题仲裁庭与法院裁决处理上略有不同。有些劳动者因为希望继续留在公司工作而不愿意和公司打官司,时间久了超出时效很可能会因此丧失获得应有赔偿的机会。其实只要结合具体情况合理安排,工作和赔偿并非不可以两全。关键问题是不要忽略自己应该享有的权利。
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