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《劳动法》和其他劳动保护法律、法规,都对女职工生育期的保护作了明确规定:女职工生育享受不少于九十天的产假(《劳动法》第六十二条)。难产的,增...
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即便没有怀孕,普通员工也有权拒绝单位的加班安排。 用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以安排员工...
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怀孕期间被家暴的,可以向被告住所地的法院起诉离婚并且要求对方赔偿。如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。实施家庭暴力或虐待属于离婚的条件之 一,并且如果家暴导致家庭成员轻伤以上可以起诉判刑。
怀孕七个月想离婚,可以选择诉讼离婚或者协议离婚。但原则上男方不得在此期间提出离婚。 1、协议离婚:双方协商一致,拟定好离婚协议书,去民政局登记,通过三十日的离婚冷静期,即可离婚。 根据《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 根据第一千零七十七条,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 2、诉讼离婚,根据第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 根据第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕七个月以内加班有明文规定不能安排加班,这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班,但加班应参照以下两个方面1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时2、法不外乎人情,尤其是女职工处于三期内,企业考虑人性化一些,尽量不要安排怀孕职工加班;还要考虑怀孕女职工的身体状况,毕竟怀孕生孩子是人生大事,出现任何差错都有可能激化双方矛盾。
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