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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
1、以有利于子女身心健康，保障子女的合法权益为原则; 2、哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则; 3、哺乳期后的子女，以双方协商优先，不能达成协议时，以子女的权益和双方的具体情况进行判决为补充为原则。
根据《中华人民共和国商标法》第五十七条，规定了七种侵犯注册商标专用权的行为： １、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； ２、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致混淆的； ３、销售侵犯注册商标专用权的商品的； ４、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； ５、未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； ６、故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的； ７、给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
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