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无合同临时工接工致骨折是谁的责任

2021-10-20
无论是否是自由职业者,是否有劳动合同,公司之间都有事实劳动关系,如果发生工伤事故,公司必须承担相应的责任。根据《工伤保险条例》第14条,员工有以下情况之一时,应认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或最后工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,履行工作责任受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)在工作外出期间,因工作原因受伤或事故下落不明的;(6)在上班途中,受到非本人主要责任的城市交通事故或交通事故的交通事故的情况下,应由工作外出事故的规定的情况下,(7)

相关法规

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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