企业有哪些能够终止职工合同的方法

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• 问哪些职业病不能终止合同呢
  

  只要是患了职业病的就不能终止劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同终止的方法有哪些
  

  合同终止的方式包括：合同解除、债务已经履行、债务抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

• 问合同终止的方法有哪些?
  

  1、协议书消除 协议书消除就是指合同书彼此被告方协商一致，便能够终止合同了。 2、承诺消除 承诺消除就是指合同书彼此被告方能够在合同书中承诺消除标准，当标准造就的情况下，便能够终止合同了。 3、法律规定消除 有以下情况之一的，被告方能够终止合同： (一)因不可抗拒导致不可以完成合同书目地; (二)在执行限期期满以前，被告方一方确立表明或是以自身的个人行为说明不执行关键负债; (三)被告方一方延迟执行关键负债，经催告函后在有效期内仍未执行; (四)被告方一方延迟执行负债或是有别的毁约个人行为导致不可以完成合同书目地; (五)法律法规的别的情况。

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