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辞工后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果无,相关部门建议可先将档案存放在人才...
档案是记录个人从上学到工作的一些重要事情的文字证明,所以一般不能自己打开,因为在封袋的地方是有现在所在单位的封章的,如果打开封不上的话,就作...
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档案可以放在户籍所在地,但是不建议这样做,这样比较不方便办理转正定级; 1)毕业工作后可以由公司接收存档; 2)没有档案管理资质的单位可以委托人才交流服务中心托管; 3)个人可以委托有资质的人力资源公司代办,把档案放到人才交流服务中心;转正定级,为了更好促进大学毕业生就业,凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构(人才中心)的,人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
档案托管是档案管理的一种方式。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,通常采取三种管理办法:一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不愿就业的毕业生,优点是在生源地就业后解决手续简一方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需再次解决改派手续。二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超出两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外花费,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校无人事隶属关系,牵涉人事关系的证明都不能出具。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵敏就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些事实上问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易导致信息不畅。
登记证回生源需要报告。登记不需要迁移证,但迁移需要登记证。因此可以报到。登记卡一式两份,一份是派遣卡,另一份是登记卡。派遣证书将在毕业后放入档案。登记卡是在找到工作并签署三方协议后,获得单位登记的凭证。也可以叫就业登记卡。
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