什么是安全责任自负协议-法师兄

安全责任自负的协议无效。《民法典》第四百九十六条，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四百九十七条，有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形; (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利; (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。【辟谣】问：合同和协议不一样吗？答：一样。首先双方的意思都是表示一致，从而达到的一种契约，然后生效的合同以及协议法律效力是相同的。其次如果没有法律要求，合同、协议的当事人没有约定的，不需要特别的公证。最后是合同或者协议，通常只是名称叫法不同。【提醒】问：格式条款无效的情形有哪些？答： 1、合同主体不具备相应的民事行为能力； 2、合同违法、违背公序良俗； 3、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任的； 4、不合理地加重对方责任、排除、限制对方主要权利的。

答

消防安全责任人负的责任如下： 1、贯彻执行消防法规和上级有关指示、规定； 2、向上一级防火安全责任人负责，做好本岗位的防火工作； 3、落实防...

答

1、首先说明总承包商、分包商、工程名称、承包形式2、注明甲乙双方的权利、责任和义务；3、双方可以协商补充条款4、双方签字，盖章，签字日期。...

这个主要看学校是否有过错，根据法律规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

一、劳动者在安全生产方面有哪些权利主要有以下几项： (1)签订劳动合同时，应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理工伤社会保险等事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。 (2)劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 (3)劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的、福利等待遇或解除劳动。一、违反安全规定能否认定为工伤(一)根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

幼儿园是两个民事主体；虽然你是幼儿园的法人代表，但你是你，幼儿园时幼儿园，应该是幼儿园跟园长签订安全责任书，你以个人名义跟幼儿园签订安全责任书，对幼儿园不发生法律效力；一旦发生安全事故，家长起诉幼儿园要求民事赔偿，家长不会起诉你也不会起诉园长；幼儿园赔偿责任后，可以基于安全责任书向园长追偿；幼儿园跟园长签订的安全责任书对第三人（即家长）不发生约束力，所以家长不会去起诉园长，说白了，就是家长说：你们的合同对我不起效力，只能约束你们，我反正找幼儿园。第二，你要明白民事责任与刑事责任的区别；一旦发生安全事故，会同时出现两个责任，民事责任由幼儿园以其全部财产承担，跟你个人没有关系，因为你说幼儿园是法人；刑事责任你作为法定代表人，如果管理有过错，根据刑法规定要承担责任，园长作为直接责任人也需要承担，刑事责任是法定的，强制性的，不能通过约定来排除，所以你没办法通过安全责任书来排除你应承担的刑事责任；