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不一定。只有警方掌握了很全免费证据,需要公诉,才会批捕。...
具体要看你申请仲裁的原因以及提供的证据,不能简单这么一说,我是一名仲裁员,有具体问题可以私聊我,希望能帮得上你...
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显然是不行的,代理费是帮您递交文件保证拿到受理通知书,至于能不能注册下来不能确定,代理机构一般只是提高注册成功的几率但不是100%因为那是商标局审查的。这里就有时间滞后的问题,因为商标局的系统库更新是需要时间的。
1、未签订合同的双倍工资差额;r2、擅自调岗降薪,不具有合法性和合理性,你有权拒绝。因为降薪不具有合理性和合法性,你可以拖欠工资报酬为由,解除合同,要求支付经济补偿金;r3、离职申请一定要写明擅自调岗和拖欠劳动报酬,不能写是自己的原因离职。然后再去仲裁。
1、首先看试用期否符合国家规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2、试用期国家没有限制结婚相关规定,享受婚假是劳动者的权利,只要符合国家法律规定就应该享受,这与是否在试用期无关。3、如果没有给你婚假,你申请劳动争议仲裁胜诉几率很大,如果执意在休婚假这个问题上过于纠结,一切事情就被动了,后面的悬念比较大,别赢了官司,丢了人气。建议还是相互沟通,达成共识。以上仅供参考,不足请见谅。
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