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格式合同中的空白条款通常都会影响到要约明确性,但空白条款是否必然导致合同不成立或者无效。主合同当事人双方串通的,保证人不承担民事责任。另外,...
空白合同盖章有效。加盖公章的空白合同书一般视为授权委托书,空白条款的补填一般应推定为当事人在签名或盖章时已经充分知晓,但有相反证据时也可以推...
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签订空白劳动合同后,厂方自行填写内容的劳动合同,不交付劳动者的,视为未签订劳动合同。这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点…用人单位厂方要求闫先生在空白劳动合同上签字,事后未向员工确认填写具体内容的合同,并留给员工,视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。
签订空白合同是否具有法律效力,要区分情况:简单来说,如果是完全民事行为能力人,在空白合同中签名,表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果,仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。如果未提供证据,证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由,那么合同应该认得系双方的真实意思表示,且未违反法律法规的强制性规定,依法成立有效。
签订空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款:用人单位和劳动者的基本信息、劳动报酬、社会保险、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害保护;其他事项。
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