劳动仲裁申请撤销的法律途径及相应法律规定-法师兄

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定,申请人可以撤回仲裁申请作为行使权利的一种方式。如果劳动仲裁委员会撤销了申请,申请人可以选择继续进行仲裁活动或进行其他处分。专业劳动纠纷律师表示,申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件: (1)在规定的时间内。申请人可以在申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段撤回仲裁申请。 (2)书面申请。申请人撤回仲裁申请时,需向劳动争议仲裁委员会书面提出,明确表示自愿撤回。

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第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依...

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撤销劳动争议仲裁裁决申请书格式样式如下：撤销劳动争议仲裁裁决申请书申请人：×××(写明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责...

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有第一款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里应当注意：（1）当事人既包括用人单位，也包括劳动者。（2）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，仲裁裁决自始无效，当事人可以就同一劳动争议事项向法院起诉。

用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的情形有：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明,本法第四十七条规定的仲裁裁决,有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起,三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的,中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，对小额和标准明确的仲裁案件实行一裁终局，裁决书自作出之日发生法律效力该法第四十八条、第四十九条分别赋予劳动者和用人单位不同的救济途径，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向(基层)人民法院提起诉讼用人单位有证据证明仲裁裁决具有该法第四十九条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决劳动者提起劳动争议诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，两案关系如何应如何处理有三种不同意见：第一种意见认为，劳动争议案件应中止审理理由是：中级人民法院是基层人民法院的上一级法院，上下级法院之间是审判监督、指导关系，为避免上下两级法院裁判的冲突，依民事诉讼法第一百三十六条第(五)项之规定，基层法院审理的劳动争议案件应中止诉讼，待中级法院审理完毕后再恢复审理第二种意见认为，申请撤销劳动争议仲裁案应裁定终结撤销程序虽然一裁终局的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动者一经起诉，仲裁裁决不生效而用人单位申请撤销的是生效的仲裁裁决，仲裁裁决因劳动者提起诉讼而不生效，申请撤销仲裁裁决案件的诉讼标的已经不存在，该诉讼程序失去存在的基础，应当裁定终结撤销程序第三种意见认为，申请撤销劳动争议仲裁裁决案应裁定中止诉讼我想你就律师代理申请撤销劳动仲裁裁决已经清楚了，希望能够帮到你