公司强制签订外包合同能否符合法律

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• 问公司强制让员工签订劳务合同合法吗
  

  合法的。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同，是当事人在平等协商下就某一劳动和劳动成果达成的协议。一般来说，它是由独立经济实体之间的单位、公民及其相互产生的。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同适用于合同法、民法总则等民事法律的调整，劳动合同适用于劳动法和有关行政法规的调整。在实践中，人们通常称提供活动劳动服务的过程为劳动。除雇佣外，还有许多与劳动有关的合同，包括合同、出版、运输、委托、纪律、中介、存储、仓储等。

• 问分公司能否签订合同
  

  分公司可以签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行。根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

• 问登记的分公司能否对外签订合同
  

  分公司是否可以对外签订合同。 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，依法登记的分公司属于“其他组织”。“其他组织”是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。

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