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(1)合同期限已满。定期的在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为...
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(1)合同期满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定工作为期限的劳动合同在其约定工作完成后,或者其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行后,由于目的的实现合同自然终止(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现后,企业劳动合同终止(4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产,解散,关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
用人单位与劳动者解除劳动关系,出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。但如果用人单位没有履行该项义务,并不影响劳动关系的解除。用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件,致使劳动者被迫提出解约要求的,用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。该公司的规定在客观上造成了劳动条件的丧失以致劳动合同的解除,应当支付经济补偿金。
劳动合同终止证明应当填写劳动者基本信息、入职时间、劳动合同终止原因、劳动合同终止时间等内容。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪;用人单位依法宣告破产;劳动合同期满;其他。
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