伤残津贴一般要赔偿多少时间，伤残津贴一般-法师兄

一般情况下，员工鉴定结果出来后，可以申请支付残疾津贴。残疾津贴分为一次性支付和分期按月支付，工伤职工可以选择。如果是一次性支付，一般在工伤鉴定后一年内进行赔偿。如果按月分期付款，有点像工资，每个月定期付款，直到付款完成。

《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成...

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伤残鉴定的支付时间与支付方式以及伤残等级有关。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工...

伤残津贴按工伤条例规定会与支付，生活护理费必须经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。《工伤保险条例》规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

1、生活护理费：工伤治疗结束后，生活不能自理，工伤保险基金按照护理等级按月支付生活护理费。（1）完全不能自理：按照统筹地区职工上年度月平均工资的50％支付；（2）大部分不能自理：按照统筹地区职工上年度月平均工资的40％；（3）部分不能自理：按照统筹地区职工上年度月平均工资的30％。二、一次性伤残补助金：经鉴定构成一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付24至6个月本人工资（每低一级减少2个月工资）。三、伤残津贴：经鉴定构成一级至六级伤残的，由工伤保险基金按月支付。（1）一级至四级残疾：月薪90％至75％（每低一级减少5％）。保留劳动关系，退出工作岗位，单位以残疾津贴为基础缴纳医疗保险费。符合退休条件的退休人员停止发放，补足差额。（2）五级．六级残疾：用人单位应当适当安排工作；工作的，按月支付本人工资的70％．60％，直至退休（改发养老金）。4、一次性工伤医疗补助：经鉴定构成五至十级残疾的，解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助：（一）五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别支付18、16个月的工资和工资；（2）七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，所在单位按照工资分别支付14至8个月的工资。5、一次性残疾就业补助：经鉴定构成五至十级残疾的，解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助：（一）五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别支付16、14个月的工资和工资；（2）七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，所在单位按照工资分别支付12至6个月的工资。

伤残津贴是指按月支付给被评定为一至四级伤残、与单位保持劳动关系并退出工作岗位的工伤职工，或者被评定为五、六级伤残。保持与用人单位劳动关系并本来应当由用人单位安排适当工作但出于某种原因难以安排的工伤职工的津贴。伤残津贴与伤残程度有直接关系，伤残程度越高，工伤职工所获得的伤残津贴也就越高，相反，伤残程度越低，所获得伤残津贴也就越低，根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级在1至6级的工伤职工才有权获得伤残津贴、其他伤残等级的职工无权获得伤残津贴。另外，伤残津贴还与工伤职工的工资密切相关。工伤职工的工资越高，获得伤残津贴也就越高，相反，工伤职工的工资越低，所获得伤残津贴也就越低。但是，根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴不得低于最低工资标准。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的.由用人单位补足差额。