工伤事故请求索赔应该怎么办

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• 问交通事故工伤应该怎么索赔
  

  职工认定为后，职工或者其近亲属到社会保险经办机构申请。如果单位没有为职工缴纳社保，那么，本应由社会保险经办机构赔付的部分，全额由单位赔付。工伤赔付的金额需要根据职工的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度、住院时间、停工留薪期、职工的工资、职工的家属人数等多种因素才能确定。并且，每个省的标准不一样，赔偿的数额也不一样。如果对工伤赔偿的数额不满意，或单位不愿赔付，可以申请劳动仲裁。需要注意的是，职工因导致工伤，人已经对职工或者其近亲属赔偿的，社会保险经办机构或者单位不能以此为由拒绝向职工或者其近亲属支付工伤保险待遇，但侵权人已经支付的医疗费用除外。

• 问工伤出了事故应该怎么索赔
  

  员工出了事故，从快速得到工伤申报到认定完毕，所有程序走下来，需要一到两年的时间，所以了解申报步骤很重要。 首先需要认定劳动关系。一旦发生事故，先要进行事实劳动关系认定，如果用人单位不承认，劳动者就要申请劳动争议仲裁。 如果仲裁不行，就需要到法院。在用人过程中，有劳动关系与无劳务关系之说，牵扯到工伤时，如果是劳动关系，劳动者工伤，且属于无过错方，需要在一年之内进行工伤认定。 但是在实际操作过程中，很多企业往往与员工之间是劳务关系，就是所说的雇佣关系。出现意外，就要区分过错大小。 最让人担心的是，在那种没有资质的企业，出现问题时，双方之间没有办法进行认定，既损害了劳动者，也让这些无良的用人单位没有受到应有的惩罚。 其次，如果用人单位认为不是工伤，就会向上一级人社部门申请复核，最后由劳动能力鉴定委员会鉴定。 如果构成伤残，还需要鉴定伤残级别，劳动者可获得残疾辅助器具费。另外，停工留薪期也需要鉴定。

• 问工伤发生事故应该怎么索赔
  

  发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。停工治疗期间原工资待遇不变

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