同岗同酬是什么意思,怎么规定

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• 问同岗同酬什么意思
  

  1、同岗同酬也就是同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 2、法律依据：《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

• 问求同岗同酬是什么意思
  

  同岗同酬是指用人单位在从事同类工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、地区等。，只要能以不同的方式提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。只要能提供相同的劳动量，就能满足同岗同酬。

• 问同工同酬不等于同岗同酬是什么意思
  

  对于同工同酬的确切含义，目前，学术上并没有完全一致的意见，但大多数学者的观点认为：同工同酬，是指岗位相同或相近、技术熟练程度相同的劳动者，不分性别、年龄、民族、区域等差别，提供了相同的劳动，就应当获得相同的劳动报酬 同工同酬不等于同岗同酬，“同工”须具备三个条件：一是工作岗位、内容相同；二是劳动量、劳动强度相同；三是工作业绩相同而在实际工作中要达到这三个相同，事实是非常困难的，因此，同工无法做到，当然也就谈不上“同酬”同时，尽管，在现实生活中，尽管岗位相同，但由于劳动强度不同，技术熟练程度不同，工作业绩不同，也不可能达到“同酬”

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